على غرار شركة جوجل، قامت شركة فايسبوك بالكشف عن الخصائص الديموغرافية لموظفيها وفريق الإدارة لديها. فقد أوضحت فايسبوك في تقرير جديد لها عن نسب التنوع في العمل لديها أن نحو 69 في المئة من إجمالي موظفيها حول العالم هم من الذكور وأن حوالي 85 في المئة من الموظفين التقنيين لديها هم من الذكور، بينما 77 في المئة من فريق الإدارة في فايسبوك هم من الذكور.
وأضافت شركة فايسبوك في تقريرها أن 57 في المئة من موظفيها هم من البشرة البيضاء، 34 في المئة من موظفيها من الآسيويين، 4 في المئة من أصول إسبانية، 2 في المئة من موظفيها من السود.
وكبقية الشركات العاملة في وادي السيلكون هناك نسبة منخفضة من التنوع في طاقم العمل في فايسبوك، وتعتبر نسب التنوع في موظفي فايسبوك متقاربة من شركات جوجل وياهو ولينكد إن، فقد بلغت نسبة الذكور من إجمالي العاملين في شركة جوجل على سبيل المثال حوالي 70 في المئة.
ويأتي كشف الشركات التكنولوجية العملاقة في وادي السيليكون عن نسبة التنوع في موظفيها بعد أن تعالت أصوات المنظمات الحقوقية والناشطين الحقوقيين في الأشهر الأخيرة من أجل حث الشركات التكنولوجية العاملة في وادي السيلكون على زيادة نسبة التنوع في موظفيها وذلك من خلال توظيف المزيد من الأمريكيين الأفارقة والموظفين من أصول إسبانية.
يذكر أن الشركات التكنولوجية في وادي السيلكون تفرض رقابة شديدة على البيانات الديموغرافية الخاصة بموظفيها منعاً من تسربها، وترفض الإفصاح عن أي معلومات خاصة بنسب التنوع لديها فقد قام موقع CNNMoney باستطلاع عام 2011 شمل أكبر عشرين شركة تكنولوجية عاملة في وادي السيليكون لمعرفة نسب التنوع في العمل، ولكن أغلب هذه الشركات رفضت الإفصاح عن نسب التنوع لديها.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
غوغل وفايسبوك ستسيطران على سوق الإعلان بحلول 2016
غوغل وفايسبوك وتويتر تواكب مونديال البرازيل تقنياً
فايسبوك يخطط للاستحواذ على هواتف المستخدمين الشخصية
فايسبوك تواصل سياستها الخاصة بمراقبة مستخدميها ومتابعتهم
فايسبوك تكشف عن تطبيق “سلينج شوت” لتبادل الصور... بالخطأ