أعلن جيف بيزوس المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أمازون في رسالته للمساهمين في الشركة عن سياسة جديدة مثيرة للاهتمام يتبعها مع موظفي شركة أمازون، تقوم على تقديم عرض للموظفين الراغبين في الاستقالة من شركة أمازون بحيث تدفع شركة أمازون مبلغ ألف دولار لكل موظف يرغب بالاستقالة وذلك بعد سنة من عمله لدى أمازون، وتزداد قيمة هذا العرض ألف دولار للموظف لكل سنة زيادة في سنوات العمل لدى أمازون لتصل إلى حد خمسة آلاف دولار.
هذه السياسة تبدو غريبة للوهلة الأولى، فهل يوجد شركة تشجع موظفيها على مغادرتها وتكافئهم على الاستقالة منها؟
شركة أمازون أضافت في العقود التي تبرمها مع موظفيها هذا العرض وأضافت عبارة: "رجاء لا تأخذ هذا العرض" فالغاية من هذا العرض ليس تشجيع الموظفين على الاستقالة من الشركة بل السعي إلى تحقيق غاية تعود بالنفع على الشركة.
يوضح بيزوس أن الهدف من اعتماد هذه السياسة الجديدة هو الحفاظ على الموظفين المخلصين والذين لديهم ولاء للشركة والتخلص من الموظفين غير المخلصين للشركة والذين يبحثون عن المال فقط، فأمازون تسعى الى الحصول على موظفين يستمرون معها لفترة طويلة من الزمن ولديهم إخلاص كبير لها ويكرسون حياتهم من أجل نجاحها.
يذكر أن أول شركة اتبعت هذه السياسة التي تشجع الموظفين غير الراضين على مغادرة العمل هي شركة زابوس للتجارة الالكترونية وذلك في عام 2008 إذ قامت بتقديم عروض للاستقالة للموظفين غير الراضين حتى بعد أسبوع واحد فقط من الالتزام في العمل لديها، هذه الشركة استحوذت عليها أمازون في عام 2009 ومن المحتمل أنها اقتبست هذه السياسة منها.
ما رأيك في هذا الأسلوب للتخلص من الموظفين غير المخلصين للشركة؟
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
ياهو تستحوذ على شركة الفيديو NDN مقابل 300 مليون دولار
مؤسس تطبيق Waze يطلق شركة جديدة بعد بيعه غوغل
شركة صينية تخطط لإطلاق هاتف مزود بكاميرا دقتها 50 ميغا بيكسل
لماذا اشترت شركة بارون كابيتال الأميركية أسهم مانشستر يونايتد؟
شركة Applixya لتطوير تطبيقات الشركات تستهدف المدراء العالميين