امتلاك المهارات الشخصية أمر حاسم لنجاحك في أي وظيفة، لأنها تتيح لك العمل بشكل جيد مع أصحاب العمل والموظفين والزملاء والعملاء والبائعين.
يمكن لأولئك الذين لديهم مهارات شخصية قوية توصيل الأفكار بوضوح والاستماع جيدًا للآخرين. كما أنها تُظهر موقفًا إيجابيًا في العمل، وهو أمر أساسي لأي ثقافة صحية للشركة.
يبحث قادة الشركات عن موظفين يتمتعون بمهارات شخصية لأنهم أكثر قدرة على تحقيق نتائج إيجابية لشركاتهم. هؤلاء الأفراد عادة ما تكون أكثر موثوقية، وتلبية المواعيد النهائية، والمهام كاملة. بالإضافة إلى ذلك.
فيما يلي قائمة بأهم المهارات الشخصية التي يبحث عنها معظم أصحاب العمل. ويشمل أيضًا قوائم فرعية من المهارات ذات الصلة التي يميل أصحاب العمل إلى البحث عنها في المتقدمين للوظيفة. تطويرها والتأكيد عليها في طلبات العمل، والسير الذاتية، ورسائل الغلاف، والمقابلات.
التفكير النقدي:
يريد أصحاب العمل مرشحين يمكنهم حل المشكلات بأنفسهم باستخدام التفكير الإبداعي واتخاذ قرارات مستنيرة باستخدام تحليل مدروس. المفكرون الناقدون مفيدون في كل صناعة، من الرعاية الصحية والهندسة إلى التعليم. سواء كنت مدير مطعم أو مهندسًا أو مدرسًا، فأنت بحاجة إلى أن تكون قادرًا على فهم المشكلات والتفكير النقدي ووضع الحلول. المهارات المطلوبة للتفكير النقدي تشمل الإبداع وحل المشكلات والفضول.
- الكفاءة الفنية
- الإبداع
- ملاحظة نقدية
- التفكير النقدي
- حب الاستطلاع
- تصميم الكفاءة
- الرغبة في التعلم
- المرونة
- التعاون
- التفكير المنطقي
- حل المشاكل
- ابحاث
- سعة الحيلة
- التفكير خارج الصندوق
- التسامح من التغيير وعدم اليقين
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها
- قيمة التعليم
- الرغبة في التعلم
حل المشاكل:
حل المشكلات سيأتي في كل عمل تقريبًا. أرباب العمل يقدرون الحلول القوية للمشاكل، حيث يتخذون القرارات بفعالية وسرعة مع إبقاء عواطفهم خارج الموضوع. إنهم يجمعون أكبر قدر ممكن من المعلومات ويسمحون للحدس المنطقي والتفكير الابتكاري أن يدفعهم إلى الحل الأفضل. من المهم للغاية أن تكون متعاونًا كبيرًا ومنفتحًا على أفكار وآراء الآخرين. لذا تأكد من إبراز قدرتك على العمل مع الآخرين لإيجاد أفضل الحلول.
- جازم
- فض النزاعات
- اتخاذ قرار
- دبلوماسي
- أخلاقي
- متواضع
- مؤثر
- بصيرة
- حدسي
- استماع
- صبر
- فهيم
- عملي
- واقعي
- عاكس
- العمل بروح الفريق الواحد
المرونة:
تعمل الاعتمادية والمرونة جنبًا إلى جنب، حيث أن الموظفين المرنين يمكن الاعتماد عليهم دائمًا، والعكس صحيح. يستأجر أصحاب العمل المرشحين الذين يظهرون الموثوقية والمسؤولية والجدارة بالثقة. يمكن للموظفين المرنين التكيف مع التغيير، والقيام بمشاريع خارج نطاقهم، وتغيير جدولهم إذا لزم الأمر. الموظف الذي يتسم بالمرونة والاعتمادية مستعد أيضًا لمساعدة زملائه في المشاريع، حتى عندما يكون الموضوع غير مألوف.
- مسؤول
- تكيف
- قادر على
- مهارة
- ديناميكي
- إستعداد للمساعدة
- أمانة
- مخلص
- دقيق
- موثوق
- مسؤول
- قابل للتعليم
- جدير بالثقة
المهارات الشخصية:
المهارات الشخصية، والمعروفة أيضًا باسم مهارات الأشخاص، هي تلك المتعلقة بكيفية التواصل والتفاعل مع من حولك. يريد أصحاب العمل موظفين متوافقين مع أصحاب العمل وزملائهم وعملائهم. إنها سمة مهمة بشكل خاص عندما يتم تشجيع التعاون، وأولئك الذين يجسدونه سوف يصعدون السلم بسرعة أكبر من نظرائهم.
أن تكون مستمعًا جيدًا هو مفتاح التواصل القوي. يريد أصحاب العمل موظفين يستطيعون مشاركة أفكارهم الخاصة والاستماع أيضًا إلى الآخرين بحماس. يعد الاستماع مهارة مهمة جدًا في خدمة العملاء والموارد البشرية وفي جميع المناصب القيادية.
يؤدي عرض هذه المهارات إلى إقناع صاحب العمل المحتمل وقد يؤدي إلى فرص مستقبلية للترقيات والعروض.
- يتكلم بوضوح
- يقظة
- التعاونيه
- الضمير الحي
- تراعي
- العطف
- تشجيع
- شاملة
- قيادة
- استماع
- إدارة
- تفاوض
- التواصل غير اللفظي
- إقناع
- المحترفين
- بناء العلاقات
- الاحترام
- حس فكاهي
- صادق
- مرن
- سرد قصصي
- تعليم
- تدريب
- فهم
- التواصل اللفظي
- بناء العلاقات
- سرد قصصي