البطالة هي مصطلح يتم استخدامه للإشارة إلى الأفراد الذين أصبحوا في سن العمل، ولكن يبحثون على وظيفة بلا جدوى.
واحصاءات البطالة من إحصاءات القوى العاملة للدول، ويمكن تعريف البطالة بأنها عدد الأفراد الذين لا يمتلكون وظيفة تساعدهم في الحصول على الدخل، وأيضًا هي حالة اقتصادية تشير إلى الأفراد غير العاملين.
والبطالة كذلك تشير إلى عدم توفر فرصة عمل رغم توفر القدرة الكافية للقيام به، وتنتج هذه الظاهرة الاقتصادية بسبب اختلال التوازن بين فرص العرض والطلب حيث تفوق عروض الطلب على فرص العمل ما هو متاح من فرص فعلية في سوق العمل.
أنواع البطالة:
البطالة الطبيعية: هي نسبة طبيعية وتمثل 4% عادة.
البطالة الهيكلية: هي البطالة التي تظهر نتيجة لحدوث تغيرات اقتصادية كبيرة، وبالتالي يكون هناك انعدام في التوافق بين مهارات العمال والمهارات المطلوبة في سوق العمل، وفرص العمل المتاحة، وغالبًا ما تحدث نتيجة ركود طويل في بيئة العمل مع وجود عمال بدون وظائف فترة زمنية طويلة، ويؤثر ذلك على العمال بصورة سلبية، وبالتالي يفقدون مهارتاهم وقدراتهم.
البطالة الاحتكاكية: وهي البطالة الناتجة عن ترك الموظفين لوظائفهم القديمة، والانتقال لوظائف جديدة، ويتخلى الموظفين في هذه الحالة عن وظائفهم بصورة ذاتية سواء للحصول على راتب أعلى في وظيفة جديدة، أو مع الطلاب والخريجين من الجامعات عند تخرجهم وبحثهم عن عمل، والبطالة الاحتكاكية ليس لها تأثير سلبي على المدى القصير، بل قد تزيد الإنتاجية في سوق العمل على المدى الطويل.
البطالة الدورية: هي البطالة التي لا ترتبط مع مؤشر البطالة الطبيعية، وتظهر نتيجة انكماش وركود في واحد من مراحل الدورة التجارية في بيئة العمل، وبذلك بسبب انخفاض الطلب على الخدمات والسلع بالتالي تقوم المنشأة بالتخلي عن الموظفين والعمال وتسريحهم، لتقليل التكاليف المترتبة على العمل، ما يتطلب وجود تدخل من الحكومة.
البطالة الموسمية: هي البطالة المرتبطة بموسم معين في العالم، حيث في هذا الموسم يتم التوظيف ويؤثر على العامل الذين يعملون خلال موسم أو فصل معين من السنة، ومن الأمثلة على هذا النوع من البطالة العامل في حصاد المحاصيل الزراعية، والموظفون في الأماكن المتخصصة للمصايف، ومعلمين المدارس في بعض الأحيان.
البطالة الكلاسيكية: وهي بطالة الأجور، وتحدث نتيجة لارتفاع الأجور مقارنة بقوانين العرض والطلب، وتحدث لعدة أسباب منها:
• عقد نقابات الموظفين لمفاوضات لفرض أجور وفوائد أكبر.
• عقود العمل ذات المدة الزمنية الطويلة المرتبطة بارتفاع الأجور خلال الركود الاقتصادي.
• تحديد الحكومة نسبة مرتفعة للحد الأدنى للأجور.
ونتيجة لذلك تقوم الشركات بتسريح العمال لتحقيق التوازن بين شروط العمل وعدد الموظفين.
البطالة المقنعة: هي البطالة الدورية خلال فترة الركود الاقتصادي، وهي تظهر بسبب وجود أفراد قادرين على العمل ولكن لا يعملون بمهارتهم كلها، ولا يستفيدون من كامل طاقتهم بسبب عدم استخدامهم لمهاراتهم بصورة مفيدة.