.jpg)
من خلال بحث تم إجراؤه في الأونة الأخيرة، قامت شلاكة أوراكل بإبراز حقيقة أن أفضل الشركات أداء تقوم بتوظيف تقنيات إدارة المواهب في بيئات العمل لديها، الأمر الذي يساعدها على تحقيق فوائد كبيرة في أعمالها. وتشير هذه الدراسات أيضاً إلى أن إدارة المواهب والاستحواذ عليها يأتيان في الواقع على قمة أولويات كبار المديرين التنفيذيين في مجموعة واسعة من الصناعات، وفي الوقت ذاته يبدي كبار المسؤولين التنفيذيين قلقاً بالغاً بشكل خاص إزاء النقص في المهارات الأساسية ضمن القوى العاملة لديهم، إضافة إلى تعزيز معدلات الاستبقاء وترك العمل.
ويظهر البحث أيضاً أن مديري الخطوط يحتلون تقريباً المرتبة الثالثة بين الفئات الأكثر نجاحاً في استقطاب وإدارة الأداء، والقدرة على الاحتفاظ بالموظفين لديهم مقارنة مع مدراء الموارد البشرية. ويبدي هؤلاء المديرون قدراً أعلى من المسؤولية إزاء إدارة المواهب وعلى نحو يفوق ما كان عليه الوضع في فترات سابقة. ويرجع ذلك إلى انخفاض أعداد العاملين في إدارات الموارد البشرية، إضافة إلى الاعتراف بالدور الناجح في الغالب لهؤلاء المديرين عندما يتعلق الأمر بالجوانب ذات الصلة بإدارة المواهب، ومنها على سبيل المثال التوظيف وإدارة الأداء والقدرة على الاحتفاظ بالمواهب ضمن الفريق العامل في الشركة.
قامت شركة "ستاندرد لايف" Standard Life المتخصصة في مجال المعاشات التقاعدية والتأمين والادخار والاستثمارات، والتي تدير أصولاً تزيد قيمتها على 157.6 مليار جنيه إسترليني في كل أنحاء العالم؛ باختيار تكنولوجيا أوراكل للموارد البشرية. وكانت هذه الشركة بحاجة إلى تحويل تقديم الخدمات الموارد البشرية لتحسين رؤية الإدارة ومساءلة الموظفين بهدف الارتقاء بالمعرفة والمهارات والإنجازات بين القوى العاملة.
وكانت "ستاندرد لايف" قررت استخدام نظام "أوراكل إتش سي إم كلاود" Oracle HCM Cloud الذي يشتمل على نظام السحابة العالمي للموارد البشرية، ونظام سحابة إدارة المواهب. وكانت النتائج التي حققتها الشركة واضحة تماماً، وأسفرت التكنولوجيا الجديدة عن بداية جديدة للموارد البشرية والموظفين. وأسهم نظام "أوراكل إتش سي إم كلاود" Oracle HCM Cloud في تعزيز مساءلة القوى العاملة مع توفير الذكاء المباشر في إدارة الأعمال في كل مستويات الشركة. وساعدت هذه الأنظمة أيضاً في زيادة مشاركة الموظفين، إلى جانب توفير بوابة لكل أنشطة العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن شركة "أوراكل" تتعامل مع أكثر من 5 آلاف عميل يستخدمون نظام "أوراكل إتش سي إم كلاود" في السحابة والعمليات لأكثر من 20 مليار من عمليات الموارد البشرية سنوياً.