هناك العديد من الأفكار التي يستغرب تطبيقها في عالم الأعمال، فهي تبدو للوهلة الأولى سيئة وتسبب الخسائر للشركة ولكن مع تطبيقها على أرض الواقع تحقق نجاحاً باهراً. سنستعرض لكم 3 أفكار غريبة حققت نجاحاً باهراً في عالم الأعمال:
طرح منتج جديد يدمر مبيعات منتج آخر لدى شركتك: كيف يمكن لشركة أن تطرح منتجا جديدا يؤثر سلبياً على مبيعات أحد أفضل منتجاتها؟! هذا ما فعلته آبل عندما طرحت آي فون ودمرت مبيعات آي بود!
فعلى الرغم من أن جهاز آي بود حقق مبيعات هائلة لشركة آبل بالإضافة الى تحقيقه مبيعات كبيرة للموسيقى عبر الانترنت من متجر آبل آي تونز، الا أن الشركة ارتأت أن تطرح جهازا جديدا هو آي فون يمكن الاستماع من خلاله على الموسيقى، بالإضافة الى كونه هاتفا محمولا وأثرت بذلك على مبيعات آي بود، لماذا قامت آبل بذلك؟!
أدركت آبل أن المنافسين لن يدعوا جهاز آي بود بسلام بل سيحاولون إنتاج منتجات بديلة تنافس هذا الجهاز وتؤثر على مبيعاته، لذلك قامت آبل بسبق المنافسين بإصدار أجهزة آي فون لكي تجذب زبائنها للمنتج الجديد بدلاً من أن تأتي شركة منافسة وتجذب زبائنها إلى منتج جديد تصدره هذه الشركة المنافسة.
ساعد منافسيك: الفكرة السائدة دائماً عن العلاقة بين المنافسين هي العداوة بينهم ونشوء الحروب بينهم ومن المستبعد أن تقوم إحدى الشركات بمساعدة منافسيها لكي تنمو وتصبح أكبر، ولكن هذا ما حصل عندما قام بيل غيتس مؤسس مايكروسوفت بالتبرع لشركة آبل عندما كانت على حافة الانهيار عام 1977 على الرغم من أن هناك منافسة شديدة بين الشركتين في السوق، فلماذا قام بيل غيتس بذلك؟!
إن وجود شركة مميزة ومبدعة في سوق الصناعات التكنولوجية مثل شركة آبل سينشط السوق أكثر ويتيح المجال لتطوير منتجات جديدة في السوق لم تكن موجودة من قبل وهذا بالتأكيد سينمو السوق ويزيد المبيعات الإجمالية للسوق وستتحقق الفائدة بالنسبة الى كل من مايكروسوفت وآبل. وهذا ما حدث بالفعل عندما أذهلت آبل العالم بمنتجات إبداعية ونشطت سوق الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات بأكمله.
قدم استقالتك واحصل على خمسة آلاف دولار: إن كنت أحد موظفي أمازون قدم استقالتك من شركة أمازون وسيقوم جيف بيزوس مؤسس أمازون ومديرها التنفيذي بدفع خمسة الآف دولار لك، هل من المعقول أن تشجع الشركة موظفيها على الاستقالة بل وتحفزهم مادياً بدفع 5 ألاف دولار لهم لكي يستقيلوا؟
قد ترى هذه الفكرة سيئة ولكن كان الهدف منها هو التخلص من الموظفين الذين لديهم ولاء منخفض لشركة أمازون والذين يضحون بالعمل لدى الشركة مقابل المال، هذه السياسة طبقتها أمازون بغية الاحتفاظ بالموظفين الذين لديهم ولاء كبير للشركة ومن المتوقع أن يستمروا مع الشركة لمدة طويلة من الزمن.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
3 لوحات أساسية خاصة بأداء الشركات تساعد في تحسين الأعمال
أفضل 10 شركات من حيث الرواتب التي تدفعها لموظفيها
أهم 5 شركات ناشئة قيمتها مليارات الدولارات
5أخطاء ترتكبها الشركات الناشئة عند استخدامها وسائل الإعلام الاجتماعية
10 شركات الأغنى في العالم خلال 2013