يعتقد البعض أن الشبكة الاجتماعية فايسبوك مفيدة فقط في التسويق والترويج للعلامات التجارية من دون جدوى هذه الشبكة في البحث عن المتقدمين للعمل، لكن هذا اعتقاد خاطئ فالشبكة الاجتماعية مناسبة للحصول على موظفين لشركتك للأسباب التالية:
فايسبوك هي الشبكة الاجتماعية الأكبر: عدد مستخدمي فايسبوك تجاوز 1.15 مليار مستخدم نشط شهرياً، وتشير الإحصائيات إلى أن 85% من مستخدمي الانترنت لديهم حسابات على فايسبوك، كذلك فإن 75% من مستخدمي الانترنت يستخدمون فايسبوك يومياً، ويُعدّ موقع فايسبوك ثاني موقع على الشبكة العنكبوتية من حيث عدد الزوار بعد Google ما يعني وصول الإعلان عن فرصة العمل إلى عدد كبير من المستخدمين.
وصول الإعلان الوظيفي إلى أشخاص مهتمّين بنشاط العلامة التجارية: من الأفضل توظيف أشخاص مهتمين بنشاط العلامة التجارية وهذا ممكن عن طريق نشر الإعلان عن فرصة العمل على صفحة العلامة التجارية على فايسبوك ما سيجعل متابعي هذه الصفحة يشاهدون هذا الإعلان.
فايسبوك مناسب لنشاطات العلامات التجارية: يُعدّ فايسبوك من الشبكات الاجتماعية المناسبة للترويج لنشاطات العلامات التجارية، حيث إن 58% من مستخدمي فايسبوك أبدوا الإعجاب بصفحات علامات تجارية، وبعضها تملك ملايين المعجبين بصفحاتها على فايسبوك.
فايسبوك أكثر الشبكات الاجتماعية تفاعلاً ومشاركة للمنشورات: عند نشر إعلان وظيفي على صفحتك في فايسبوك لن يقتصر مشاهدة هذا الإعلان على معجبي صفحتك بل سيقومون بمشاركته لمئات أو لآلاف المرات على حساباتهم الشخصية وهذا ما يعني زيادة مشاهدة الإعلان الوظيفي، حيث تشير الإحصائيات إلى أنّ واحداً من كل خمسة مستخدمين لفايسبوك لديه صديق يشارك فرص عمل على فايسبوك. من ناحية أخرى لكل مستخدم فايسبوك عدد ليس بالقليل من الزوار فقد تبيّن أنّ 57% من مستخدمي الانترنت لديهم أكثر من مئة صديق على فايسبوك ما يعني وصول الإعلان الوظيفي إلى عدد أكبر من المستخدمين.
فايسبوك يحتوي على عدد كبير من الباحثين عن العمل: 84% من الباحثين عن عمل لديهم حساب على فايسبوك، كذلك فإن 48% من مستخدمي فايسبوك يبحثون عن الوظائف عن طريق فايسبوك ومعظم الباحثين عن العمل يضيفون معلوماتهم المهنية إلى حسابهم الشخصي في فايسبوك، مما يعني أن فايسبوك وسيلة مناسبة لاستهداف الباحثين عن العمل.
استخدام فايسبوك في التوظيف مجّاني: يمكنك نشر الإعلانات الوظيفية على صفحة شركتك في فايسبوك مجاناً بدلاً من دفع المبالغ الطائلة على الإعلانات الوظيفية في الصحف أو مواقع التوظيف.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
نصائح رائد لتجنّب التوظيف الخاطئ
الاستعانة بمصادر خارجية في التوظيف تخفض التكاليف
مؤشر مونستر للتوظيف في الشرق الأوسط يسجل تراجعاً سنوياً بنسبة 9 بالمئة
ما الذي يريد مسؤولو التوظيف مشاهدته عبر حسابك على لينكدإن؟
الرياض الرابعة بين المدن العربيّة الأقلّ خطراً في التوظيف