في حين يتم التغاضي عنه في كثير من الأحيان، فإن الأهداف الوظيفية هي واحدة من أهم أجزاء سيرتك الذاتية لأنها تكمل خبرتك ومهاراتك وتعطي لأصحاب العمل المحتملين شعورًا بطموحاتك المتعلقة بالعمل. لا يجب أن يكونوا طويلين بشكل خاص لإحداث تأثير، لكنهم يحتاجون إلى التفكير جيدًا والتنفيذ الجيد ليكون ذا معنى ومثير للإعجاب. فيما يلي نصائحنا حول كتابة هدف وظيفي يذهل كل صاحب عمل تواجهه في رحلة البحث عن وظيفة.
ينبغي أن يكون هدف حياتك المهنية بمثابة مدخل إلى المسار الرئيسي، أي مقدمة موجزة ومقنعة لسيرتك الذاتية تخبر أصحاب العمل عن سبب توظيفهم لك على أي شخص آخر.
غالبًا ما يتم وضع هذه الأهداف بعد اسمك وتفاصيلك الشخصية في سيرتك الذاتية، قبل أن تبدأ بالتفصيل في تعليمك ومهاراتك وخبراتك.
اختصر:
المساحة على السيرة الذاتية ثمينة، وعلى هذا النحو يجب أن يؤدي كل قسم مراده ويخبر أرباب العمل بشيء جديد ومهم عنك. ربما يكون هدف حياتك المهنية أكثر أهمية، لأنه يجلس على قمة كل المعلومات الأخرى، وهو أول شيء يحتمل أن يقرأه أرباب العمل. سيؤدي جعلها قصيرة بعد المشاركة إلى إجبار أصحاب العمل على معرفة ما تقدمه بقية سيرتك الذاتية. نوصي بجعلها لا تزيد عن خمسة سطور.
مثال على الهدف الوظيفي: أنا مزود خدمة عملاء مجتهد ولديه ست سنوات من الخبرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. لديّ خبرة في إدارة المواقف ذات الضغط العالي، وحصلت مهاراتي في حل المشكلات على جائزة أفضل موظف في ثلاث منظمات. أطمح لتقديم خدمة استثنائية لكل صاحب مصلحة فريد من نوعه في مؤسستك.
تجدر الإشارة إلى أن الاختصار ليس مرادفًا للغموض أو يفتقر إلى التفاصيل أو الأهمية. على العكس تماما - يمكن أن يكون الهدف الوظيفي القصير موجزا وذو مغزى، ويثير بأرباب العمل ويطلب انتباههم.
كن صادقا:
الأمانة هي حقًا أفضل سياسة عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية، وينطبق هذا المبدأ على كتابة هدف وظيفي، تمامًا كما هو الحال مع سيرتك الذاتية، ومقابلة العمل، والمحادثات مع الزملاء والمديرين، حتى الخروج من المقابلات.
أن تكون واضحًا وصادقًا في طموحاتك هو أمر مفيد لك ولصاحب العمل المحتمل. لا تتجنب فقط المحادثات التي يحتمل أن تكون محرجة مع الزملاء وأصحاب العمل في المستقبل، ولكن من خلال كونك أرباب عمل صادقين يعرفون كيفية جعل الأدوار أكثر ملاءمة لك، بما في ذلك تقديم المزيد من فرص التعلم والتطوير المصممة خصيصًا والحصول على أفضل معلم لك.
مثال على الهدف الوظيفي: لقد أكملت مؤخرًا شهادة ماجستير في إدارة الأعمال بامتياز، وقد تم اختياري للحصول على برنامج الدراسات العليا المرموق في KPMG. أنا في وضع مثالي لقيادة التوسع في محفظة الأعمال وطموح حول برامج إدارة المخاطر الرائدة للعملاء.
يعمل هذا المثال لأنه مقتضب، ويخبر أصحاب العمل بالعديد من الإنجازات الوظيفية الرائعة، ويفصل المهارات التي يمكن أن تجلبها إلى الدور الجديد ويذكر باختصار طموحاتك المتعلقة بالعمل.
اجعل حياتك المهنية هدفًا محددًا لكل دور:
كما تحتاج إلى تكييف سيرتك الذاتية لكل مؤسسة والدور الذي تتقدم به، فستحتاج أيضًا إلى جعل هدفك الوظيفي يختلف عن كل تطبيق. لن ينجح إدخال شيء عام في جعلك الأكثر إقناعًا، ولن يكون مناسبًا للتطبيق في بعض الحالات.
إن كتابة هدف وظيفي لكل دور يتطلب منك القيام ببحثك. اقرأ عن المؤسسة وتاريخها وحجمها وقيمها وبيان المهمة والأشخاص. التحدث إلى الموظفين الحاليين إذا كنت تستطيع. قراءة المقالات والمنتديات والدردشة مع الأصدقاء في هذه الصناعة. اكتشف، إن أمكن، ما نوع الموظفين الذين تريدهم المنظمة ولماذا. ستساعد كل هذه المعلومات في التأكد من أن مؤسستك محددة وذات صلة بك، والمنظمة التي تسعى للعمل فيها وصاحب العمل أو الفريق الذي يقوم بتقييم طلبك.
مثال مهني سيئ: بعد أن عملت كمديرة في قطاع المحاسبة في وقت ما، أتطلع للعمل في مؤسسة أكبر وأكثر شهرة من أصحاب العمل السابقين. أنا استثنائية مع الناس وأنا جيد في حل النزاعات. أنا بصدد التقديم لتصبح سلطة الائتلاف المؤقتة وأنا مؤهل في إعداد BAS والعمليات المشتركة الأخرى.
هذا المثال الموضوعي يفشل لأنه غامض للغاية، وسيء التنظيم. اللغة شائعة وغير منطقية إلى حد ما، ولا يوجد دليل على أن هذا المرشح قد بحث في الدور أو المنظمة، ولا يوجد شيء فريد مستشهد به لن يتم تفصيله في أي مكان آخر في السيرة الذاتية.
مثال جيد على الهدف الوظيفي: بصفتي محاسبًا كبيرًا يتمتع بخبرة في كل من القطاعين العام والخاص، نجحت في تحقيق نمو لأسواق متنوعة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. الفائز بجائزة أفضل قائد في العام في جوائز المحاسبة الأسترالية في عام 2016، أنا في وضع مثالي لقيادة التغيير المستدام في شركتك.