نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من أشكال برامج الموارد البشرية والذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية، والعمليات التجارية والبيانات.
تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف وإدارة المنافع ومتابعة سجلات الحضور.
وتضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول إليها بسهولة وتدمج الموارد البشرية كنظام وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات، في حين أن برمجة نظام معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة ويرجع أصل نظام تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج معلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة بيانات واحدة.
وتوفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتئاب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة، ويمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
وأحدثت موجات التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة ومنها بالطبع الموارد البشرية، حيث كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق وكانت بالعادة تركز على مهمة واحدة مثل تحسين عمليات إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين أما نظم اليوم في تغطي الطيب الكامل من المهام المرتبطة بإدارات الموارد البشرية بما في ذلك تتبع أو تحسين كفاءة العمليات وإدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من كل الأنواع.
ودور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد ونظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت لتناسب هذه الاحتياجات الجديدة.
وبداية من أواخر التسعينات من القرن الماضي بدأ مزودوا أنظمة الموارد البشرية بتقديم حلول الموارد البشرية عبر الاستضافة السحابية لجعل هذه التكنولوجيا في متناول الفرق الصغيرة والمتباعدة، وبدأت الشركات في استخدام حسابات على مواقع الأنترنت على الشبكة للوصول إلى أداء موظفيهم وتتبع الإنجازات بغض النظر عن الموقع.