ما هي الطرق للتعامل مع مدير ينتقدك؟ حين يكون لديك مدير ينتقدك باستمرار تصبح حياتك العمليّة غير مريحة، وخاصّة إن كان يقوم بانتقادك أمام زملائك.
نقدّم اليكم بعض النصائح التي تساعدك على التعامل مع مدير ينتقدك.
أ- انتقادات سلبيّة عليك تقبّلها
اطلب انتقاداً بناء: واحدة من الطرق للتعامل مع مدير ينتقدك باستمرار هي من خلال طلب انتقاد بنّاء. اطلب منهم مناقشة أدائك معك بشكل منفرد واعطاءك نصائح تساعدك على تحسين أداءك. هذا الأمر سيظهر أنّك مستعدّ للتعلّم وسيزيل الأسباب التي تجعل مديرك ينتقدك.
هل لديهم سبب؟: معظم الأشخاص يكون لديهم ردّة فعل دفاعيّة تجاه الإنتقادات وقد تظنّ أن مديرك هو بهذه الطريقة غير عادل معك. ولكن اسأل نفسك ان كان لديهم أي تبرير لما يقولونه. هل يمكن لأداءك أن يكون أفضل؟ هل تحتاج التركيز أكثر أو العمل بشكل أكبر؟ انتقاد مديرك قد يكون صحيحا في نقطة ما، لذا كن صادقاً مع نفسك واقبل ان كنت بحاجة للتقدّم.
ابق محترفاً: حتّى ان كنت ترغب بشكل سرّي برمي بعض الأغراض على مديرك، عليك البقاء محترفاً دائماً. خسارة صبرك في أي طريقة ستظهرك بشكل سلبي وتبرّر انتقاده. قم بالتجاوب مع انتقاداته من خلال مناقشة عقلانيّة وان أردت أن تعبّر عن انزعاج منه قم بالأمر بطريقة محترفة.
لا تأخذ الأمر بشكل شخصي: في بعض الأحيان انتقاد مديرك لك لا يكون شخصيّاً ولا يجب أن تأخذ الأمر على هذا النحو. قد يكونوا منزعجين لسبب آخر وهذا الأمر يجعلهم قاسين عليك. قد لا يكون الأمر عادلاً ولكنّ مديرك في النهاية هو انسان. وإن كان بالإجمال مديرا جيّدا اذاً يمكن تجاهل انتقاده.
ب- عالج الأمر بشكل دبلوماسي
تعلّم وتابع: لا أحد يحبّ أن يتمّ انتقاده، سيشعرك الأمر وكأنّك عدت الى المدرسة والأستاذ يؤنّبك. ولكن لا تجعل الأمر يغضبك. ان كان يوجد ما يمكنك تعلّمه من هذه التجربة، اذاً تعلّم الرسالة وتابع طريقك. لا تقلق طويلاً.
دافع عن نفسك: إن كان انتقاد مديرك لك يحصل دائماً وهو أمر غير مبرّر، اذاً قد يكون قد حان الوقت كي تتكلّم. ولكن هذا أمر عليك أن تقوم به بحذر وتأكد من أنّه الطريق الصحيح واحسب خطورة خسارتك لوظيفتك بعد هذا الأمر.
ليس في العلن: إن كان مديرك ينتقدك بشكل دائم ويذلّك بشكل علني، اذاً لديك قضيّة جديّة هنا. تكلّم مع مديرك واطلب منه بشكل ديبلوماسي أن يتحدّث اليك بشكل خاص ان كان لديه مشكلة معك. ان لم يكن بامكانك حلّ هذه المشكلة قد يكون الوقت قد حان كي تجد وظيفة أخرى.