الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات داخل المؤسسة أو الشركة تشمل وجود أشخاص يعملون على متابعة كل الأنشطة، والمهام والأدوار الخاصة بالموظفين الحاليين، أو الذين سيتم تعيينهم لاحقًا.

تعرف الموارد البشرية أيضًا بأنها الوظيفة التي تساهم في تنظيم التعامل مع القضايا الخاصة بالأفراد ضمن المنشأة، وتشمل هذه القضايا المستحقات المالية والرعاية الصحية والحقوق التقاعدية وغيرها.

من التعريفات الأخرى للموارد البشرية انها القسم الذي يساعد على اختيار الأفراد الاكفاء للعمل في الأماكن المناسبة لمهاراتهم وخبراتهم في الشركة.

إدارة الموارد البشرية

تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها التقنيات التي تستخدم في وضع خطة استراتيجية خاصة بإدارة الموظفين في المنشأة، وتعتمد على متابعة كل الأمور المرتبطة بهم ضمن نطاق وظائفهم.

وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها النظريات الإدارية التي يتم تطبيقها عند دراسة طبيعة سلوك الموظفين في المؤسسات والشركات والتي تعطي للإدارة صورة أولية عن الحاجات الخاصة بهم، والمهام المطلوبة منهم، والتي يجب القيام بها بصورة صحيحة حتى يتم العمل بنجاح.

وإدارة الموارد البشرية من أهم الأقسام الإدارية في المنشأة، ويطلق على الشخص المسؤول عنها مدير الموارد البشرية، وتتولى هذه الإدارة العديد من المهام التي تتعلق بالموظفين والقوى العاملة، كما تتولى إدارة الموارد البشرية عامة مسؤولية تعيين الموظفين الجدد، واختيار الممتازين منهم وتدريبهم على المهام وتقييمهم ومكافأتهم وتعريفهم الى حقوقهم ومهامهم والعديد من المهام الأخرى.

لذلك تعتبر الموارد البشرية من أهم الركائز في المنشآت، على اختلاف أنواعها.

مهام مدير الموارد البشرية

مهام مدير الموارد البشرية هي كل الأنشطة التي يتم تطبيقها في المنشأة ضمن صلاحياته، والتي تعمل على استمرار تطور العمل، ومن أهمها.

•  تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين: وهي مهمة رئيسية لمدير الموارد البشرية، بحيث يسعى لتحقيق الإدارة المناسبة لكل الموظفين ضمن المنشأة حتى يسهل عليهم التعرف الى طبيعة العمل وتوجيههم بصورة صحيحة.
•  تقييم الأداء: وهي من المهام الضرورية أيضًا لمدير الموارد البشرية، ويجب عليه تقييم أداء الموظفين من خلال متابعة سير عملهم واكتشاف الأخطاء عند وقوعها ومساعدتهم لتخطيها.
•   تطوير كفاءات الأفراد: وهي استراتيجيات يتبعها مدير الموارد البشرية وتكون المرتبطة بوضع برامج تدريبية وتأهيلية تساهم في تطوير كفاءات الأفراد في المؤسسة وضمان تحقيقهم لأفضل أداء ممكن. ويحرص مدير الموارد البشرية على اختيار أفضل أنواع الدورات التدريبية لدعم كفاءة الموظفين.
•  دعم الابتكار لدى الموظفين: من مهام مدير الموارد البشرية تطبيق مجموعة من الأفكار المستحدثة والتي يبتكرها الموظفون، لتساهم في إضافة أِشياء جديدة للعمل، مثل إنتاج سلعة جديدة لم تكن منتجة مسبقًا.
•  تعزيز عملية التواصل بين الإدارة والموظفين: من مهام مدير الموارد البشرية تعزيز الاتصال والتواصل بين الإدارة والموظفين، خاصة في حال وجود أي طلبات يحتاجها الموظف ضمن نطاق العمل أو الحالات الشخصية.
•   توظيف الموظفين الجدد: من المهام الرئيسية لمدير الموارد البشرية العمل على اختيار وتوظيف الموظفين الجدد لوظيفة ما عن طريق اختبارهم ومقابلتهم، والتأكد من تطابق مؤهلاتهم مع الوظيفة المعروضة.

مرجع:

www.linkedin.com