البطالة من أخطر الأزمات التي يواجها المجتمع ككل، سواء في العالم العربي أو العالم كله، وذلك بسبب النسب المرتفعة التي وصلت لها البطالة في الآونة الأخيرة، والتي تحتاج لوضع خطط تساعد على معرفة أسبابها، ثم البحث عن حلول تقلل منها، وحتى التخلص منها تمامًا.
تعريف البطالة:
البطالة هو العدد الإجمالي للأفراد في المجتمع القادرين على العمل لكن لم يستطيعوا الحصول على أي وظيفة، وأيضًا هي مصطلح يُطلق على الأفراد الذين لم يحصلوا على أي عمل أو وظيفة في مجال اختصاصهم أو خبرتهم، وعدم تحقيقهم لدخل مالي.
ويتم استخدام الإحصاءات البيانية لحصر هؤلاء الأفراد والتعرف عليهم وتصنيفهم.
ومن ضمن تعريفات البطالة المتعددة "توقف الفرد عن العمل على الرغم من قدرته على القيام به، ومحاولته للحصول عليه، ولكن لم يجد الفرصة المناسبة، بسبب قلة فرص العمل".
والبطالة تشمل حديثي التخرج الذين لم يجدوا فرص عمل بعد، والأشخاص الذي استقالوا أو طردوا من وظائف سابقة.
أسباب البطالة:
البطالة من الأزمات التي تهدد استقرار أي مجتمع، وهناك أسباب متعددة تؤدي إلى ظهورها على رأسها:
• أسباب سياسية.
• أسباب اقتصادية.
• أسباب اجتماعية.
الأسباب السياسية: الأسباب السياسية للبطالة هي كل المؤثرات التي تربط بين البطالة وبين السياسة الخاصة للدولة مثل:
- ضعف قدرة الدولة على دعم قطاع الأعمال.
- انتشار الحروب والأزمات.
- غياب التنمية السياسية عن الوضع الاقتصادي والاجتماعي في الدول النامية.
الأسباب الاقتصادية: الأسباب الاقتصادية للبطالة هي الأهم والأكثر تأثيرًا، والتي تؤدي إلى رفع معدلاتها الدولية ومنها:
- زيادة عدد الموظفين الراغبين في العمل وقلة عدد الوظائف المعروضة، ما يؤدي إلى الركود الاقتصادي في نهاية المطاف بقطاع الأعمال.
- زيادة عدد الخريجين وعدم توفير فرص مناسبة لهم.
- البطالة المؤقتة وهي الاستقالة من عمل والبحث عن فرص أخرى.
- استبدال العمال في العمل بوسائل تكنولوجية ما يزيد المنفعة الاقتصادية للشركة ويدفعها لتقليل نفقات العمالة.
- الاستعانة بموظفين من خارج المجتمع، أي العمالة الوافدة.
الأسباب الاجتماعية: هي الأسباب المتعلقة بالمجتمع الذي يتأثر في كل من الأسباب السياسية والاقتصادية الخاصة بالبطالة ومنها:
- ارتفاع معدل النمو السكاني ما يؤدي إلى انتشار الفقر وعدم وجود وظائف كافية لهذه الأعداد.
- غياب التنمية المحلية وتأثيراتها الإيجابية التي يقدمها قطاع الاقتصاد للمنشآت.
- عدم وجود اهتمام كافي بقطاع التعليم.
- زيادة عدد العاطلين عن العمل والشعور باليأس والإحباط نتيجة لذلك.
- عدم وجود تطوير مستمر لأفكار المشروعات الحديثة، والتي تساعد على تقديم العديد من الوظائف للأفراد القادرين على العمل.
طرق لتقليل نسب البطالة:
هناك طرق تساهم في تقليل نسب البطالة في المجتمع منها:
- تغيير النظرة السائدة إلى بعض المهن، وبالتالي إقبال الشباب عليها، مثل المهن اليدوية ويجب تشجيع الشباب على العمل بها، وذلك عن طريق عقد الدورات المهنية والتعريفية بها.
- العمل على تمويل المشروعات الصغيرة والتي تساعد على توفير الوظائف للشباب خاصة الخريجين الجدد الذين يمتلكون مهارات متوافقة مع أفكار المشاريع.
- وضع مكافآت مقابل الأعمال التطوعية ويساهم ذلك في زيادة الرغبة بالقيام بها، وتعزيز فكرة القيام بالعمل التطوعي لدى الشباب، وتحويله مع الوقت لعمل رسمي للمتوفقين فيه.
- تقليل استخدام العمالة الوافدة ووضع شروط لها ما يعطي المزيد من الفرص للعمالة من البلد.
أنواع البطالة:
- البطالة الهيكلية: هي البطالة بسبب الوسائل الحديثة المستخدمة في تنفيذ المشروعات، والتي تؤدي إلى الاستغناء عن الكثير من العمالة والموظفين واستبدالهم بالأدوات الالكترونية.
- البطالة الموسمية: وهي البطالة التي تحدث بسبب اعتماد بعض أنواع الأعمال على مواسم محددة للعمل، وبالتالي ينتعش هذا القطاع في أوقات محددة كل عام بينما يقل العمل في الأوقات الأخرى.
- البطالة الاحتكاكية: هي البطالة التي تحدث نتيجة انتقال الأفراد من وظائف ومهن مختلفة، سواء بالدولة نفسها أو من دولة لأخرى، والذي يعجل الموظفين يتحولون إلى عاطلين عن العمل خلال فترة انتقالهم.