وظيفة في "غوغل"... إنها هدية من السماء، أليس كذلك؟ كيف يمكن أن يكون العمل في أكبر شركات التكنولوجيا وأكثرها طموحاً على هذا الكوكب أمراً سيئاً؟ حسنا ً - قم بإلقاء نظرة على هذه السلسلة من النقاشات على Quora، والتي يستخدمها موظفو "غوغل" الحاليون والسابقون للحديث عن مساوئ العمل لحساب الشركة العملاقة. قمنا بنقل بعض التعليقات البارزة في هذه المقتطفات.
الجميع رائعون، لذلك يمكنهم توظيف أفضل الأشخاص للقيام بأكثر الوظائف بساطة
"أسوأ جانب من جوانب العمل في "غوغل" بالنسبة إلى كثير من الناس هو أنهم مؤهلون بدرجة تفوق ما يحتاج إليه عملهم. فشركة "غوغل" تمتلك معايير توظيف عالية جداً نظراً إلى قوة العلامة التجارية، بالإضافة إلى الأجور والامتيازات، وثقافة العمل الإيجابية للغاية. ونتيجة لذلك لديها المرشحون المتألقون، حتى بالنسبة إلى المهمات ذات المستوى المنخفض". "هناك طلاب من أبرز 10 كليات يقدمون الدعم الفني لإعلانات منتجات غوغل أو يقومون بتدوين المحتوى المعرف من يوتيوب يدويا ً، أو بكتابة الرموز الأساسية لاختبار لون الزر على الموقع".
إن موظفي "غوغل" متفوقون وثمة نكتة في هذا الصدد
اعتدت أن أمزح مع زملائي قائلا ً ان لاري وسيرجي يخرجان على متن يختيهما – يقومان بربطهما معا، والجلوس على المقاعد نفسها التي ستجدها على متن الطائرة الجامبو - كل منهما على متن يخته الخاص / مجموعة اليخوت الخاصة به - وتدخين السيجار، ووضع صور العاملين في غوغل مع نبذات صغيرة مثل ′′كان يعمل مديرا عاما في شركة اتصالات متعددة الجنسيات، وحصل على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هارفرد، وهو يقوم الآن بملء بطاقات Orikut.′′ وبعدها ينفجران في الضحك ويقومان بتدخين السيجار وتناول السكوتش معاً للاحتفال. وبطبيعة الحال، كان هذا مستبعدا جدا لأنهما لا يدخنان السيجار أو يشربان السكوتش. ولكن الباقي كان معقولا ً.
"غوغل" لم تعد شركة ناشئة
لم تكن الأجواء في "غوغل" أجواء شركة ناشئة حين تركتها. السياسات المكتبية نفسها. كان من السهل الحصول على ترقية إذا عملت على المشاريع المناسبة وعرضت عملك بالشكل الصحيح.
تكبر بعض المهندسين
لسوء الحظ، وعلى الرغم من الاعتقاد الشائع، فإنني أعتقد أن المستوى المتوسط لمهندسي "غوغل" متواضع. مع الكثير من الغطرسة أيضا ً. يعتقد كل منهم أنه (الذكور مهيمنون) أفضل من زميله، لذلك فمن الصعب حقا ً أن تقوم بمناقشة أية قضية ما لم تكن تتحدث إلى صديقك. إن المناقشات الموضوعية نادرة جداً، لأن الجميع متحيزون وغير مهتمين بآراء الآخرين إلا إذا كان هؤلاء أشخاصاً مهمين.
ليس هناك ما يكفي من التركيز على المنتج والتصميم المرئي
نتج عن ذلك العديد من المنتجات التي أخفقت أو حققت القليل من النجاح، مثل Wave، غوغل فيديو، وBuzz، وDodgeball، وOrikut، وKnol، وFriend Connect. ربما هناك الكثير من التركيز على الهندسة الخالصة.
إذا كان عليك العمل في أحد المباني الأربعة الرئيسية، فمن المرجح أنك ستشعر بالازدحام الشديد. من غير المألوف أن نرى 3-4 موظفين في متر مكعب واحد، أو عددا من المديرين يتقاسمون مكتبا ً. فمع كل المناطق المفتوحة الخاصة بالطعام، والألعاب، والتلفزيون، وحوارات التكنولوجيا، وغيرها، يمكن ألا يشكل صعوبة العثور على مكان خاص هادئ للتفكير.
التفاوض ضروري
إذا كنت على وشك الحصول على عمل مع "غوغل"، فتفاوض جيدا ً، وكن كثير المطالب، وتأكد من الحصول على كل شيء في شكل مكتوب. تقدم "غوغل" الكثير من الوعود الغامضة، ولا يبدو أنها تقوم بتنفيذها.
يمكنك قراءة المزيد
غوغل توفر المساعدة البشرية عبر خدمة هيلباوتس
إصبح وجهاً لحملات غوغل الإعلانية
منذ اليوم .. الخطأ على غوغل بلاس بات ممنوعاً
عطل 5 دقائق في خدمات غوغل يكلفها 2 مليون درهم
ياهو تتفوق على غوغل في سوق الانترنت