إن عملية التوظيف ليست بالعملية السهلة فهي تحتاج إلى قسم موارد بشرية متخصّص في الشركة كما أنها مكلفة جداً وخاصة للشركات الصغيرة، لذلك توجّهت الشركات في الفترة الأخيرة إلى الاعتماد على المصادر الخارجية في التوظيف Outsourcing حيث تتعاقد مع وكالة متخصصة بالتوظيف تؤمن احتياجاتها من الموارد البشرية مقابل عمولة يتم الاتفاق عليها.
ما هي الفوائد التي تحققها الاستعانة بالمصادر الخارجية في التوظيف:
خفض التكاليف: إن اعتماد الشركة على وكالات متخصصة في التوظيف يخفض تكاليف التوظيف بنسبة كبيرة، فالشركة ليست بحاجة لتوظيف خبراء في مجال التوظيف ودفع تكاليف إجراءات التوظيف، فيما التكاليف في حالة الاستعانة بمصادر خارجية تقتصر على دفع عمولة لوكالة التوظيف، من ناحية أخرى يعتبر اختيار الموظفين عن طريق وكالة متخصصة أكثر كفاءة من اختيار الشركة موظفيها بنفسها مما يقلل تكاليف الاختيار الخاطئ للموظفين.
السرعة في تعيين الموظفين: تستغرق عملية تعيين الموظفين وقتاً طويلاً في ملء الشواغر حيث تتألف العملية من عدة مراحل بدءاً من الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتلقي السير الذاتية ومقابلة المرشحين للوظيفة ومن ثم اختيار الأفضل للمنصب، فيما الاعتماد على المصادر الخارجية في التوظيف يؤمن الموظفين بمجرد طلب الشركة لموظفين جدد لأن وكالات التوظيف تقوم باستمرار بمقابلة باحثين عن العمل.
تَجنُّب القرارات الخاطئة في اختيار الموظفين: وكالات التوظيف لديها خبرة كبيرة في عملية التوظيف حيث تملك خبراء في الموارد البشرية ومحور عمل هذه الوكالات هو التوظيف، فمن المستبعد أن تُرتكب أخطاء في عملية اختيار الموظفين.
توظيف أشخاص ذوي كفاءة: يتقدّم للوكالات المتخصّصة في التوظيف عدد كبير من الباحثين عن العمل مما يزيد فرصة وجود أشخاص ذوي كفاءة وخبرة، وبالتالي ستختار وكالة التوظيف أفضل هؤلاء المتقدمين لتزوّد شركتك به.
الحصول على موارد بشرية عالمية: معظم وكالات التوظيف تملك فروعاً في دول مختلفة وتؤمّن موارد بشرية من دول مختلفة، هذا مفيد للشركات التي ترغب في الحصول على كفاءات وخبرات نادرة قد لا تكون متوافرة في البلد الأم للشركة.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
ما الذي يريد مسؤولو التوظيف مشاهدته عبر حسابك على لينكدإن؟
مؤشر التوظيف في المنطقة يُسجّل انخفاضه الأكبر
التعاون السحابي لتحسين التوظيف قبل إدارة المشاريع
نموّ مؤشر التوظيف في الامارات بنسبة 11 بالمئة
محمد غريب ما هي فوائد التوظيف الإلكتروني؟