سمحت شركة برمجيات في نيوزيلندا لموظفيها بالحصول على إجازات سنوية من دون حد أقصى. وأطلقت الشركة النيوزلندية على النظام الجديد اسم "نموذج الثقة الشديدة" الذي يسمح للعاملين بالحصول على العطلة التي يريدونها.
وبعد أن يقدموا أفضل أداء في العمل، تشجهعم الشركة على الحصول على أربعة أسابيع إجازة على الأقل.
توفير بيئة صحية للموظفين للعمل بات أمرا ملحاً تسعى جميل البلدان إلى تحقيقه، ففي العام 2021 أقرت الحكومة في البرتغال بعض قوانين العمل الجديدة التي تحظر على الرؤساء وقيادات العمل إرسال الرسائل إلى الموظفين والمبتدئين بعد ساعات العمل.
ومن المتوقع أن يعالج القانون الصحة العقلية للموظفين ويعزز التوازن بين العمل والحياة.
ووافق الحزب الاشتراكي الحاكم في البرتغال على التشريع الذي يضمن عدم إزعاج العاملين من المنزل أو إجبارهم على العمل بعد ساعات العمل.
ووفقًا للقانون الجديد، سيتم التعامل مع أصحاب العمل بشكل صارم وسيدفعون غرامة كبيرة إذا تبيّن أنهم يخالفون القانون.
هذا ليس كل شيء، بل قد يتم أيضًا منع الرؤساء بشكل مؤقت أو دائم من مراقبة موظفيهم أثناء عملهم بعيدًا عن المكتب.
بالإضافة إلى ذلك، سيتعيّن على الشركات أيضًا المساعدة في دفع النفقات التي يتكبدها العمل عن بُعد، مثل ارتفاع فواتير الكهرباء والإنترنت.
ومع ذلك، لا تنطبق القاعدة على الشركات التي لديها قوة عاملة أقل من 10 أشخاص.