في مقال له بخصوص الطريقة التي يمكن لأصحاب الشركات أن يتبعوها في سبيل تدريب الموظفين، أشار رجل الأعمال والملياردير ريتشارد برانسون إلى أن هناك شيئًا جديدًا يجب تعلمه على الدوام، وأن اليوم الذي تتوقف فيه عن التعلم هو يوم توقفك عن الحياة.
وتابع برانسون بتشديده على ضرورة انتقاء المهارات الجديدة والأفكار ووجهات النظر وطرق العمل بصورة يومية. وأكد أن الهدف الأول لأيّ مشروع جديد هو الاستمرارية، وإحدى الطرق التي تساعدك على تحقيق ذلك هي الاستعانة بموظفين ممتازين يؤمنون بشركتهم ويشاطرونك أهدافهم، ومساعدتهم على التعلم وتحسين مهاراتهم.
وأضاف برانسون أنه إذا لم تسنح الفرصة لأفضل الموظفين لديك كي ينموا ويكبروا في وظائفهم، بالاتساق مع نموّ الأعمال، فاعلم أنهم سيفقدون الحماسة سريعًا تجاه أعمالهم.
وأشار برانسون إلى أن الشركات الصغيرة عادةً ما تكون جديدة، ولهذا فإنها تستقطب الأشخاص الذين يودّون انتهاج طرق جديدة وتكون لديهم أفكار رائعة بخصوص الطريقة التي يمكنهم من خلالها إنجاز الأشياء بطريقة مختلفة، بدلًا من الموظفين الذين يعملون فقط من أجل الحصول على وظيفة معيّنة أو لقب وظيفي معيّن.
ويمكنك الاستفادة من تلك الميزة من خلال السماح للموظفين لديك بتنفيذ أفكارهم، واعلم أن ذلك هو نوع التدريب والمسار المهني الذي يريده كثير من الأشخاص الإبداعيين: أن يكونوا قادرين على وضع أهداف مثيرة للتحدّي بالنسبة لأنفسهم ثم محاولة إنجازها.
وإن منحت موظفيك مسؤوليات كبيرة، فإنك ستُفاجأ بالمستوى الذي سيحققونه، وستفوز في المقابل بولائهم والتزامهم. وبمجرد أن تخلق ثقافة الفرص هذه، فإن الموظفين لديك سيرون أن هناك فرصة لترقيتهم بالسلم الوظيفي داخل الشركة في المستقبل.
وإن كان الموظفون بحاجة للمساعدة بشأن مهاراتهم التقنية، فإنك ستكون بحاجة لتعويض الميزانية الصغيرة الخاصة بك، من خلال التزامك نهجًا ذكيًا بشأن خططك التدريبية.
وإذا وجدت أن هناك عددًا من موظفيك بحاجة لنفس التدريبات، فعليك أن تفكر في طرق بديلة. وبدلًا من إرسال 10 أشخاص لنفس البرنامج، يمكنك التفاوض لخفض التكاليف. وربما يتعيّن عليك أن تنشئ منطقة ممارسة لتقديم يد العون على أفضل ما يكون للموظفين.
يمكنك قراءة المزيد
لجميع الموظفين استفيدوا من التمارين الرياضية في الهواء الطلق
الاحتفال بأعياد ميلاد الموظفين طريقة مثالية لتحفيزهم
تصرّفات تكرّه الموظفين بمديريهم تجنّبها
4 طرق بسيطة تحوّل الموظفين إلى نجوم فوق العادة
اجذب الموظفين الرائعين من خلال وصف وظيفي فعّال