يحرص الجميع على توطيد العلاقات في أماكن العمل بين مختلف العاملين، وبخاصة المديرين والرؤساء الذين عادة ما يكون بأيديهم اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقيات أو زيادة الرواتب، وهو ما يعمل بالتالي على تهيئة أجواء العمل وزيادة فرص النجاح.
ولكن لا ينجح دائما الموظف في الحصول على محبة واحترام مديره، فهناك أسباب عملية أو شخصية قد تؤدي الى جعل المدير يكره أحد موظفيه ويعامله بصورة سيئة. هنا بعض من هذه العلامات التي يجب أن تحتاط منها.
علامات تدل على كراهية المدير لموظفيه
نبرز فيما يلي قائمة 10 علامات تدل على كره مدير العمل لأي من الموظفين في السر :
- عدم اقدام المدير على اشراك الموظف في اتخاذ أي قرارات حاسمة في نطاق عمله أو نفوذه، وهو ما يمكن أن يعود إلى أن المدير لا يثق في رأي ذلك الموظف مطلقاً.
- عدم تواصل المدير مع الموظف بلغة العين : عادة ما يكون من الصعب على المدير أن ينظر الى موظف غاضب منه بشكل مباشر في عينيه، ولهذا يتحاشى ذلك تماماً.
- التجهم وعدم الابتسام : وتلك العلامة من العلامات التي تؤكد وجود مشكلة بين المدير والموظف، فما الداعي الى عدم مشاركة المدير موظفيه بالابتسامة سوى وجود مشكلة.
- التدقيق في جوانب العمل والتركيز على موظف بعينه دون غيره : وذلك إما لرغبة المدير في فرض سيطرة دائمة أو لشعوره بانعدام الأمن في بعض المستويات.
- تجنب المواجهة أو الاحتكاك : فاذا لاحظ الموظف مثلا أن مديره أقدم على صعود السلم أثناء انتظاره المصعد الكهربائي، فله أن يشك في أن هناك مشكلة مع المدير.
- عدم الاعتراف بوجود الموظف : كأن لا يقول المدير "صباح الخير" عند قدوم الموظف في الصباح أو ألا يقول " طابت ليلتك" عند مغادرة مكان العمل في نهاية اليوم.
- اختصار الحديث : يميل المدير الى تجنب الدخول في أحاديث مع الموظف الذي يشعر تجاهه بحالة من الضيق، ويكتفي بالرد عليه في أضيق الحدود بكلمة أو كلمتين.
- ميل المدير الى التواصل مع الموظف بشكل أساسي عن طريق البريد الإلكتروني وتجنب المواجهات الشخصية أو المحادثات التي يمكن أن تتم وجهاً لوجه قدر المستطاع.
- عدم توجيه الدعوة للموظف كي يشارك في الاجتماعات المهمة أو المشاريع الخاصة.
- الخلاف الدائم في الرأي مع الموظف : عادة ما يكون ذلك علامة دالة على الكراهية.
مرجع:
https://alghad.com