إن كنت من أصحاب العمل أو المدراء الذين يجرون مقابلات عمل مع موظفين أو خريجين جدد لشغل وظائف جديدة، فعليك أن تعلم أن هناك بعض أنواع الأسئلة التي يتعين عليك تجنبها، لأنها لا تكون مجدية ولا تصنع فارقاً جوهرياً في اختياراتك.
وهناك 3 أنواع من الأسئلة التي ينصح بتفاديها :
1. الأسئلة التي تعرف بالفعل إجابتها مسبقاً:
وهي نوعية الأسئلة التي لا يجب الاعتماد عليها عند تقييم المرشحين لشغل الوظائف، والتي قد تجد إجابتها مستوفية في سيرهم الذاتية، وبالتالي لا داعي لطرحها عليهم مرة أخرى. ولهذا ينصح باستغلال وقت المقابلة في الاستفسار عن أشياء ومعلومات لا تعلمها عنهم بالفعل.
2. الأسئلة التعسفية لقياس الشخصية:
ثبت أن تلك النوعية من الأسئلة مثل "ما هو لونك المفضل ؟ " و " أي الحيوانات تحب ؟" لا تقدم أي رؤية مفيدة بخصوص شخصية المرشحين. وعليك أن تعلم شخصية المرشح سوف تبرز من تلقاء نفسها من دون الحاجة لطرح أسئلة استبيانية من جانبك. لكن إن كنت تريد أن تتعمق، فعليك أن تطرح أسئلة أكثر استهدافاً بخصوص بعض السمات الشخصية التي تريد معرفتها.
3. الأسئلة التي لا تزودك بالمعلومات التي تحتاجها:
وينصح بالابتعاد عن مثل هذه النوعية من الأسئلة لأنها لا تكون مفيدة بأي حال الأحوال، وينصح بإجراء مقابلة سلوكية مرتبة بدلاً من ذلك باستخدام الأسئلة نفسها لتقييم كل متقدم من المتقدمين. ويجب الاهتمام في المقام الأول بمعرفة المهارات الأساسية التي تبحث عنها في المتقدم.