لعل من أهم الأسئلة التي يحرص مسؤولو الموارد البشرية على طرحها على الموظفين الجدد عند اجراء مقابلات معهم لشغل مناصب شاغرة السؤال الذي يطلب منهم فيه أن يتحدثوا عن أنفسهم.
وأرجع بعض الخبراء اصرار مسؤولي التوظيف على طرح ذلك السؤال على وجه الخصوص إلى أنه يساعدهم على معرفة الطريقة التي يمكن أن يتحدث من خلالها الأشخاص عن أنفسهم في موقف غير معد له.
كما أنه يعتبر من الأسئلة التي تعنى بالكشف عن مقدار ثقة الأشخاص بأنفسهم وتحديد مدى الانطباع الذي قد يتركه الموظفون عن أنفسهم بما سيقولونه عن أنفسهم شخصياً وعملياً.
ويجب على جميع المتقدمين الجدد لشغل أي وظيفة ان يركزوا في اجابتهم على هذا السؤال على :
- أهم الجوانب التي تثير اهتمام صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية : وتقول هنا مدربة الوظائف جين كرانستون إن أبرز الأخطاء التي يقع فيها المتقدمون الى طلب الوظائف هو تصورهم أن صاحب العمل يود معرفة كل التفاصيل المتعلقة بهم على المستوى الشخصي. والأصح هنا هو أن يركز المتقدمون على ذكر مزاياهم في العمل، قدرتهم على العمل ضمن الفريق، ما يمكنهم أن ينجزوه عبر وظائفهم.
- أهم الانجازات التي قاموا بتحقيقها : وينصح هنا غريغ ماكا المدير لدى شركة 24/7 للتسويق، بأن يسرد المتقدمون للعمل قصة مثيرة للاهتمام تبرز أهم انجازاتهم. ويفضل سرد قصة مختصرة تظهر مدى إصرارهم على انجاز الأهداف المطلوبة.
- الحرص على الايجاز : وهنا تقول مورين أندرسون، مقدمة برنامج " The Career Clinic" الاذاعي، إنه يتعين على المتقدمين للعمل التزام الاجابات المختصرة، من منطلق أن صاحب العمل يود أن يعرف عنهم بايجاز وليس أن يعرف عنهم قصص حياتهم. وينصح بأن يتم التركيز على شيئين أو ثلاثة أشياء تكون مفيدة.
يمكنك قراءة المزيد
كيف تضمن نجاح مقابلة عملك عبر Skype؟
هذه هي قواعد ووصايا نجاح مقابلة العمل
نصائح تبعد عنك التوتر أثناء مقابلة العمل
ماذا ترتدي في مقابلة العمل؟
محمد غريب المقابلة الهاتفية وسيلة فعالة لتقييم المتقدّمين للعمل