يمكن لأصحاب العمل أو للمديرين أن يبتكروا بعض الطرق التي تعينهم على رفع أداء موظفيهم بعيداً عن النمطية التقليدية، وبالتالي تعزيز العمل وتحسين المستوى المطلوب.
هناك 4 خطوات أساسية يمكن الاستعانة بها للوصول إلى ذلك الهدف المرجوّ:
1- تغيير النظام الروتيني: في بعض الأحيان يشعر معظم الموظفين بانخفاض روحهم المعنوية وتراجع الحافز لديهم، وهو ما يقلل من إنتاجيتهم وقدرتهم على التعامل مع الأعمال المطلوب منهم أن ينجزوها. ومن ثم فإن تنويع نظام الموظفين اليومي بات أمراً ضرورياً، وذلك لضمان تجديد حيويتهم وإنعاشهم بهدف الاستمرارية.
2- إخراج طاقم العمل من الأجواء المكتبية: يمكن منح الموظفين فرصة لالتقاط أنفاسهم بعيداً عن أجواء العمل كالموافقة لهم على قضاء إجازة ترفيهية خلال فصل الصيف أو إشراكهم في نشاط رياضي أو القيام برحلة تنظمها الشركة وتتعدّد بها النشاطات.
3- تحفيز الموظفين: هو ما يمكن تحقيقه بالجوائز التي تدعم الروح المعنوية والتنافسية. وبأشياء بسيطة مثل وجبات غداء مجّانية، أيام إجازات خاصة أو رسائل مجانية عبر الهاتف المحمول، يمكن تحفيز الموظف لزيادة الإنتاجية والتنافسية.
4- الاسترخاء المقترن بالتركيز المستمر: برغم أهمية الحصول على إجازة صيفية لتجديد النشاط والحيوية، لا ينبغي ذلك أن يؤدي لفقدان التركيز أو التوقف عن العمل تماماً. ويجب أن تتذكر أن المنافسة مع باقي الشركات لا تتوقف خلال الصيف.
يمكنك قراءة المزيد
اجذب الموظفين الرائعين من خلال وصف وظيفي فعّال
شركة بروج أبوظبي تقدم أفضل الممارسات في علاقات الموظفين
كيف تضبط الموظفين في العمل؟
كيف تحفّز الموظفين في العمل؟
ثلاثة أنواع من الموظفين يجب فصلهم من العمل فوراً