المحتويات:
● تعريف الموارد البشرية
● الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
● أهداف الموارد البشرية
الموارد البشرية تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين، وذلك لتقسيم الشركة وفقًا لمجموعات من الأنشطة مثل التدريب وتوظيف موظفين جدد وتوجيه الأفراد وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين.
تعريف الموارد البشرية:
هي جزء من إدارة المنشآت وتهتم بتدريب الموظفين باعتبارهم أصول العمل.
وأيضًا تعرف بأنها الإدارة التي تهتم بالأشخاص العاملين في الشركة وتحرص على متابعة السجلات الخاصة بتعينهم وصرف مستحقاتهم المالية.
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية:
تطبق الموارد البشرية في المؤسسات والشركات المتنوعة على يد مجموعة من الموظفين للأهداف التالية:
● الاستفادة من الأفراد العاملين بتطبيق الإدارة الفعالة.
● التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء عن طريق الاعتماد على تقييم أدائهم.
● تعزيز الأداء التنظيمي والفردي والحرص على تطوير كفاءات الموظفين.
● دعم الإبداع والابتكار ما يساهم في تعزيز القدرة على التنافس.
● تنطبيق التخطيط الذي يساهم في تطور الموظفين بالتزامن مع اتباع نهج جديد لتصميم العمل.
● الاعتماد على وسائل التكنولوجيا ودمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب والتوظيف والتواصل مع كافة الموظفين.
أهداف الموارد البشرية:
تسعى الموارد البشرية لتحقيق عدة أهداف في تطور بيئة العمل وهي كالتالي:
● التدريب والتطوير وهو توفير الموارد البشرية الكافية لتحقيق التنمية عبر المنظمات المتنوعة ما يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة وتهتم الموارد البشرية بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين وتوفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة بالمنشأة.
● التوظيف وهو دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت ويحرص قسم الموارد البشرية على توفير معلومات عن المرشحين للوظائف ويتم اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم وتعبئة الشواغر الوظيفية المتاحة في المنشأة وكذلك تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف عبر الاعتماد على وسائل مثل الانترنت والمعارض الوظيفية واختيار الموظفين.