قد يقوم المدير ببعض التصرّفات التي تجعل موظفيه يكرهونه دون أن يشعر بذلك ودون قصد منه، فعلى المدير أن يتصرّف بحكمة مع موظفيه ويتجنب التصرفات السلبية.
إليك التصرّفات التي تجعل الموظفين يكرهون مديرهم:
مبالغة المدير في مدح نفسه ونسب الإنجازات لنفسه: بعض المديرين يبالغون في الحديث عن أنفسهم وعن نجاحاتهم وينسبون كل الإنجازات التي تحققها الشركة لأنفسهم متناسين الجهود التي يبذلها موظفو الشركة.
التمييز في المعاملة بين الموظفين: التمييز في المكافآت للموظفين أو الإثناء على جهود موظفين دون موظفين آخرين، كذلك يمكن التمييز من خلال التغاضي عن أخطاء بعض الموظفين ومساءلة موظفين آخرين عن تقصيرهم أو أخطائهم.
الغضب الشديد والصراخ على الموظفين في حال وجود أخطاء لديهم: على المدير أن يضبط أعصابه وعواطفه ويتعامل بطريقة هادئة مع الموظفين مهما كانت الأخطاء المرتكبة من قبلهم حتى لا يجرح مشاعر الموظفين ويولّد الكره لديهم تجاهه.
التهديد بالطرد من العمل: بعض المديرين يهدّدون موظفيهم باستمرار بالاستغناء عن خدماتهم في حال استمرار أدائهم السيّئ، هذه الطريقة خاطئة في التعامل مع الموظفين فقد يتحسّن أداء الموظفين نتيجة التهديد بالطرد من العمل ولكن سيولّد لديهم كرهاً تجاه مديرهم.
عدم الاهتمام بآراء واقتراحات الموظفين: إن تشبّث المدير برأيه وإظهار الموظفين بأنهم لا يملكون الخبرة والإمكانيات وصمّ أذنيه عن جميع اقتراحاتهم وآرائهم تحوّل المدير إلى شخص مكروه من الموظفين.
عدم الالتزام بالوعود: المدير الذي لا يلتزم بوعوده أمام موظفيه هو شخص كاذب في نظرهم وسيشعر الموظفون بالكره تجاهه.
النظرة الفوقية للمدير: المدير الذي ينظر إلى موظفيه نظرة فوقية ولا يخلق جواً ودّياً معهم هو مدير مكروه من موظفيه.
ترقية الموظفين بطريقة غير عادلة: كاقتصار الترقية على الموظفين الذين تربطهم صداقة أو قرابة بالمدير، أو ترقية أشخاص نتيجة توصيات من معارف للمدير، دون الاعتماد على أسس الخبرة والكفاءة في ترقية هؤلاء الموظفين.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
فنانة إماراتية تتهم مديرها بنشر صورها الإباحية
مديرة العمليات في فايسبوك تبيع 2.4 مليون سهم من أسهمها
8 أنواع من المديرين تفادَ التعامل معهم
لا تفوّت فرصة تناول الغداء مع المديرة التنفيذية لشركة ياهو
لأن المدير التنفيذي ربّان الشركة هؤلاء هم أصحاب أعلى الرواتب عالمياً